工效掛鉤管理是什么？功效掛鉤就需要國有企業(yè)的工資和企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，企業(yè)實行工效掛鉤管理辦法以后，員工的工資和企業(yè)的經(jīng)營效益掛鉤，可以保護企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工工資的和諧發(fā)展，防止出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益和員工工資脫節(jié)的情況，對于企業(yè)的宏觀管理和發(fā)展有著重要的作用。那企業(yè)實施工效掛鉤管理辦法的優(yōu)勢是什么？下面大家就和魚爪網(wǎng)小編一起來了解下工效掛鉤管理辦法是怎樣的吧。

1、要經(jīng)過一定的審批程序。各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和國務(wù)院有關(guān)部門實行全部企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益總掛鉤的，其總掛方案(包括工資總額基數(shù)、經(jīng)濟效益指標基數(shù)和掛鉤浮動比例)由勞動保障部、財政部和國家計委共同審核確定。掛鉤浮動比例超過1∶0.75的，必須報經(jīng)國務(wù)院批準后執(zhí)行。工資總額同經(jīng)濟效益總掛鉤的執(zhí)行情況，由勞動保障部、財政部、國家計委與總掛鉤的地區(qū)、部門進行年終結(jié)算。地區(qū)、部門按勞動保障部、財政部、國家計委統(tǒng)一制定的"工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤年度決算報表進行結(jié)算，于第二年四月底以前，報送勞動保障部、財政部、國家計委審批。

2、企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益提高而增長的部分，當年按月或按季累計預提，年終結(jié)算。為留有余地，使用數(shù)一般不能大于預提數(shù)的80%。

3、建立企業(yè)工資基金和工資增長基金。企業(yè)的工資基金和工資增長基金，由企業(yè)主管部門審定，經(jīng)勞動保障、財政等部門同意后，由企業(yè)主管部門通知銀行，及時存入專戶。企業(yè)在支付工資、獎金等向銀行提取現(xiàn)金時，不得超過專戶中的工資基金數(shù)額。對于超過的部分，銀行一律不得支付。企業(yè)的工資基金和工資增長基金，歸企業(yè)所有，允許跨年度使用，但不得平調(diào)或挪做他用。

4、各級財稅、勞動保障、銀行、審計、統(tǒng)計和企業(yè)主管部門，要加強對企業(yè)掛鉤的經(jīng)濟效益指標的考核和對企業(yè)工資基金的審查和監(jiān)督。企業(yè)要逐月如實上報經(jīng)濟效益情況，財政、統(tǒng)計和企業(yè)的主管部門，要加強對企業(yè)經(jīng)濟效益的考核，對虛報、多報者，要嚴肅處理。會計報表中，要增設(shè)工資基金表，統(tǒng)計部門要建立相應(yīng)的報表。各級財政部門在審批企業(yè)決算，稅務(wù)部門征稅時，都要嚴格審查企業(yè)成本，對不顧國家利益，損公肥私，采取不正當手段謀取局部利益，違反財經(jīng)紀律的，要給予經(jīng)濟制裁和紀律處分。

5、企業(yè)實行工效掛鉤后，要在勞動保障部門的指導下，結(jié)合層層落實經(jīng)濟責任制，搞好企業(yè)內(nèi)部工資制度改革。在隨經(jīng)濟效益增長按核定比例提取的工資總額范圍內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，確定內(nèi)部工資形式和分配辦法。

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