“雙薪制”是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位，按照國家有關規(guī)定，為其雇員多發(fā)放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，那么年底雙薪制是什么意思？是年終獎嗎？還不清楚的小伙伴跟著魚爪網(wǎng)一起去看看吧。

一、年底雙薪制是什么意思？

1、“雙薪制”是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位，按照國家有關規(guī)定，為其雇員多發(fā)放一個月工資的形式；

2、雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量；

3、公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10—20%，集體工作量占30—40%，而個人指標則在雙薪中占到40—50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標時，才能獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

二、是年終獎嗎？

1、由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，這是錯誤的；

2、雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放；

3、此外，根據(jù)相關規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

以上就是魚爪網(wǎng)小編為大家整理出來的年底雙薪制是什么意思？是年終獎嗎？的問題回答，年底雙薪制也不是強制性的，公司可以根據(jù)完成的營業(yè)指標，個人指標等多方面的因素來考慮，小編希望以上的資訊能夠幫助到大家，如果大家對雙薪制的其他資訊也感興趣的話，歡迎大家到魚爪網(wǎng)進行相關咨詢。