現(xiàn)如今很多人事每天都在打電話約人面試和篩選簡(jiǎn)歷中度過(guò)，但做過(guò)HR的都知道，招聘并不是一件容易的事情，想要吸引合適的候選人就要寫(xiě)一篇有吸引力的招聘廣告，招聘廣告怎么寫(xiě)也是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)，下面就跟著魚(yú)爪網(wǎng)一起去看一看吧。

一、如何寫(xiě)招聘廣告？

1、招聘標(biāo)題要吸引人

很多求職者在搜索相應(yīng)崗位的時(shí)候，總會(huì)出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點(diǎn)進(jìn)去查看，如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會(huì)漏掉，更不要說(shuō)點(diǎn)擊進(jìn)去查看。所以招聘標(biāo)題不要千篇一律，要出彩！

2、寫(xiě)明確崗位要求

招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類(lèi)崗位的描述，然后照抄過(guò)來(lái)，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會(huì)有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫(xiě)出來(lái)，這樣是節(jié)省雙方時(shí)間好的方法。

3、寫(xiě)公司的介紹

這也是很多求職者查看的，如果寫(xiě)的很長(zhǎng)很含糊的話，也會(huì)影響求職者對(duì)貴公司的印象，所以在撰寫(xiě)公司介紹和發(fā)展時(shí)，一定要用簡(jiǎn)潔的幾句話把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。簡(jiǎn)潔明了很重要。

4、寫(xiě)公司的福利/待遇

這也是大部分求職者關(guān)注的一項(xiàng)，如果相應(yīng)崗位有一個(gè)薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢(shì)的話，一定要寫(xiě)出來(lái)，很多求職者往往會(huì)因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字而選擇投放簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果薪酬方面沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)的話，可以寫(xiě)面議，不過(guò)要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動(dòng)、免費(fèi)培訓(xùn)之類(lèi)的。

5、寫(xiě)公司的上班時(shí)間

很多求職者的離職原因就是因?yàn)椴粷M(mǎn)上一家公司的上班時(shí)間，所以在招聘的時(shí)候，一定要把公司的上班時(shí)間給寫(xiě)出來(lái)，能接受的就會(huì)投，不能接受的，就算把求職者約來(lái)公司，然后都是沒(méi)用的。

6、寫(xiě)公司的地址和聯(lián)系電話

這是很多公司容易忽略的，有的會(huì)寫(xiě)地址，沒(méi)有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會(huì)對(duì)公司的招聘廣告會(huì)有或多或少的疑問(wèn)，這時(shí)候留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時(shí)的解決求職者的疑問(wèn)。

二、有什么需要注意的呢？

1、招聘廣告編寫(xiě)要求真實(shí)合法

招聘廣告內(nèi)容必須真實(shí)、可信，不得發(fā)布虛假招聘廣告，且招聘廣告所含信息要符合國(guó)家及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，如不得出現(xiàn)招聘歧視等。

2、簡(jiǎn)潔規(guī)范

招聘廣告應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)單介紹企業(yè)概況，重點(diǎn)突出招聘職位信息,崗位說(shuō)明及職位描述要體現(xiàn)水準(zhǔn)，用詞規(guī)范，抓住重點(diǎn)。

以上就是魚(yú)爪網(wǎng)為大家整理出來(lái)的一些關(guān)于如何寫(xiě)招聘廣告？有什么需要注意的呢？的問(wèn)題回答，相信大家已經(jīng)有所了解，招聘廣告寫(xiě)的好，各界大佬都來(lái)找，所以，大家知道為什么要吧招聘廣告寫(xiě)好了吧，如果大家對(duì)如何寫(xiě)找平廣告的其他資訊也感興趣的話，歡迎大家到魚(yú)爪網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。