在市場經(jīng)濟(jì)的推動下，為促進(jìn)企業(yè)與聘用員工的發(fā)展，國家相關(guān)部門會定期更新新的的勞動合同法。勞動合同法的頒布一半為維護(hù)企業(yè)有效快速發(fā)展，一半依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。那勞務(wù)派遣暫行規(guī)定及注意問題是什么？下面打擊就與魚爪網(wǎng)小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

1、加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位的約束。

2、強(qiáng)化了對實際用工單位的約束。

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負(fù)之原則?這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么?這在理論上仍有爭議。但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，無疑反映了立法者對勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強(qiáng)管理，必須對派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束，必須充分確保勞動者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動用工的一種補(bǔ)充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。

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