企業(yè)發(fā)展過程中有著公司規(guī)模的壯大，想要為企業(yè)做出宣傳，那么做企業(yè)內(nèi)刊也是比較好的選擇，因此其中的方案以及眾多方面都是不能忽視，企業(yè)的文化陣地有助于企業(yè)的成長，下面魚爪網(wǎng)小編帶您看看企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計方案怎么做?希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家。

企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計方案怎么做?

建立志同道合的隊伍

內(nèi)刊的工作不同于其他工作，需要投入熱情，不是熱愛這份工作的，是肯定做不好的。在大公司，可能會設(shè)置專門的編輯崗位，來做內(nèi)刊，但一般大小的公司，很多都是兼職做，不管是哪種情況，僅僅靠幾個人是做不好內(nèi)刊的，一定要吸納更多的人參與。

首先要成立編委會，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的統(tǒng)籌工作。根據(jù)公司總?cè)藬?shù)的多少，選定1~5人作為內(nèi)刊的編輯，每月定期選稿和編稿。

如是人數(shù)不多，也比較集中，就不用這么麻煩，可以發(fā)個征集令，看看那些人有熱情，可以選拔一些參與其中，組成內(nèi)刊的核心成員。找到對的人，才能把事辦對。

策劃內(nèi)刊版面和發(fā)行形式

公司的內(nèi)刊分為一般四個部分，一部分是集團(tuán)或公司新聞，報道集團(tuán)或公司的新聞;第二部分是綜合版，包括行業(yè)新聞、不錯的員工園地、員工獎勵等;第三部分是改革發(fā)展版，主要是刊登技改方案和節(jié)約提案，提升技術(shù)和節(jié)約成本為主旨;第四部分是文化生活，主要刊登員工的文章，文體不限。

這只是每版大概的內(nèi)容，還有一些?？黝}、讀書推薦、學(xué)習(xí)園地、笑話、答題等等欄目，看各個公司需要，可以豐富內(nèi)刊。

征集和編審稿件

稿件的來源要盡量廣，多鼓勵員工自己撰寫，編委會成員要多幫助員工修改，不能只要不好就扔在一邊，要給員工反饋，有些稿件修改修改還是可以用的，很多沒有寫過文章的人，要給予鼓勵和肯定，多給予指導(dǎo)，這個過程需要耐心和時間。想辦法讓更多的員工參與進(jìn)來，而不僅僅作為讀者。參與的人多了，自然就會關(guān)注內(nèi)刊，有關(guān)注度了，后面的工作就好辦了。

企業(yè)發(fā)展過程中需要有一定的凝聚力，也需要有多方面的發(fā)展，在企業(yè)文化想要做宣傳過程中，對于內(nèi)部的刊物也需要慎重對待，因為宣傳過程中的人物以及文字導(dǎo)向以及宣傳需求等多個方面都是不能忽視，通過內(nèi)容參考以后，相信您也能夠?qū)W習(xí)到，企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計方案怎么做?如果大家想了解到更多關(guān)于設(shè)計相關(guān)的問題就來魚爪網(wǎng)進(jìn)行咨詢，我們提供設(shè)計一站式服務(wù)。