公司職位變更是一件很平常的事情。當(dāng)然這對于企業(yè)和個人都會是有影響的，在進(jìn)行職位變更的時候，有的人會有這樣的一個疑問，那就是公司職位變更需要更改合同嗎？畢竟在我們?nèi)肼毜臅r候是需要簽訂勞動合同的，其實(shí)在下面魚爪網(wǎng)小編已經(jīng)為大家介紹了這個問題。

公司職位變更需要更改合同嗎

1、《勞動合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方比較好以書面形式，變更勞動合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。

2、問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，用人單位擁有勞動請求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。實(shí)際發(fā)生的案件中，有的單位以經(jīng)營需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，容易引起勞動者的極大不滿。有些地區(qū)法院，比如《上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。”

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