我國(guó)勞動(dòng)法中為打工人提供了良好的維權(quán)，但是有很多人對(duì)勞動(dòng)法方面可以保護(hù)的范圍并不是特別清楚，那么勞動(dòng)法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?相信這是很多大工人都特別想要了解到的關(guān)鍵性問(wèn)題，接下來(lái)魚爪網(wǎng)小編和大家了解一下。

勞動(dòng)法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的最新勞動(dòng)法關(guān)于賠償?shù)靡?guī)定，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

勞動(dòng)法作用?

《勞動(dòng)法》有利于保障勞動(dòng)者權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等。第四章關(guān)于工作時(shí)間;第五章關(guān)于工資待遇;第六章關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生等均是為了保障勞動(dòng)者權(quán)利。

《勞動(dòng)法》有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料等是社會(huì)生產(chǎn)力的重要要素?！秳趧?dòng)法》的主要內(nèi)容正是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料地有機(jī)結(jié)合，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力地發(fā)展。

《勞動(dòng)法》有利于推動(dòng)社會(huì)法治建設(shè)?！秳趧?dòng)法》是我國(guó)法治建設(shè)的重要組成部分，其不僅規(guī)范了用工關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，也明確了用人單位的法律責(zé)任。自1994年《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系逐漸規(guī)范。出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者運(yùn)用申勞動(dòng)仲裁、訴訟等手段維護(hù)自身權(quán)利，這就是我國(guó)社會(huì)法治的明顯進(jìn)步。

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