我們經(jīng)常會(huì)面臨一些我們需要進(jìn)行申請(qǐng)專(zhuān)利的情況，但是很多時(shí)候，申請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)利是并不容易的。員工如果想要進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)也是有一定的條件的。那么在公司上班可以個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)利嗎?下面魚(yú)爪網(wǎng)小編就為大家具體介紹一下這方面的詳情，一起來(lái)看看吧!

在公司上班可以個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)利嗎

如果該專(zhuān)利是員工業(yè)余時(shí)間發(fā)明的，不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件或者執(zhí)行單位任何專(zhuān)明的，該專(zhuān)利應(yīng)屬于個(gè)人，如果企業(yè)登記在自己?jiǎn)挝幻率沁`法的，企業(yè)員工可以經(jīng)濟(jì)企業(yè)糾正，否則，有權(quán)向人民法院起訴。也可以請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理。

我國(guó)《專(zhuān)利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。”

專(zhuān)利權(quán)期限是多久?

專(zhuān)利權(quán)期限是指專(zhuān)利權(quán)的法定期滿終止時(shí)間。從專(zhuān)利權(quán)授權(quán)公告之日起，如無(wú)因其它事由造成專(zhuān)利權(quán)終止的，則該專(zhuān)利權(quán)到專(zhuān)利權(quán)期限屆滿之日終止。根據(jù)專(zhuān)利法的規(guī)定，發(fā)明專(zhuān)利的期限為20年;實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的期限為10年，均自申請(qǐng)之日起計(jì)算。

以上就是今天小編為大家?guī)?lái)的有關(guān)在公司上班可以個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)利嗎的相關(guān)內(nèi)容，專(zhuān)利權(quán)只有發(fā)明人才能獲得的權(quán)利，如果員工是在崗期間而發(fā)明的，那么就要確定利用的物質(zhì)是否屬于公司，如果屬于公司的物質(zhì)那么此專(zhuān)利權(quán)就歸公司所有，如果是個(gè)人的物質(zhì)那么此權(quán)利就會(huì)歸個(gè)人所有，不同的情況作不同的處理。